به گزارش روابط عمومی مرکز آموزشی درمانی شفا، مسئول ارزشیابی مرکز آموزشی درمانی شفا گفت: مدیریت عملکرد کارکنان به معنی تعیین حدود انتظارات، پایش عملکرد، ارزیابی و ارائه بازخورد در رابطه با وظایف شغلی کارمندان است که به مدیران کمک می کند تا انتظارات خود را از کارمندان به طور دقیق به آنها منتقل کنند تا اطمینان حاصل شودکه همه معنای موفقیت را در موقعیت فعلی خود متوجه شده اند.
جابر عسکری ادامه داد: پیاده سازی و اجرای اصولی مدیریت عملکرد کارکنان، کارایی و اثربخشی کارکنان را ارتقا داده و در نهایت منجر به بهره وری سازمان می شود.
کارگزین این مرکز افزود: متاسفانه عدم اهمیت به این فرآیند و عدم تکمیل مراحل و یا تاخیر در ارسال به موقع ثبت فرم ارزشیابی باعث شده است تا بعضی از کارکنان این مرکز در ارتقاء رتبه یا تغییر عنوان شغلی به مشکل مواجه شوند.
عسکری همچنین نکاتی آموزشی در خصوص چگونگی ثبت وقایع نهایی توسط سرپرستاران و مسئولان، آخرین تغییرات مراحل تکمیل فرم ارزشیابی را به شرکت کنندگان آموزش داد.